SANOAT KORXONALARIDA MEHNAT UNUMDORLIGIGA TA’SIR ETUVCHI OMILLAR VA ULARNING TASNIFI
Keywords:
mehnat unumdorligi, sanoat korxonasi, inson kapitali, boshqaruv amaliyotlari, texnologik yangilanish, institutsional muhit, ishlab chiqarish samaradorligi, omillar tasnifi.Abstract
Mazkur ilmiy maqolada sanoat korxonalarida mehnat unumdorligiga ta’sir etuvchi omillar tizimli ravishda tahlil qilindi va ularning nazariy tasnifi ishlab chiqildi. Tadqiqotda mehnat unumdorligining iqtisodiy mazmuni, zamonaviy yondashuvlar hamda sanoat korxonalari miqyosida samaradorlikni belgilovchi ichki va tashqi determinantlar yoritildi. Asosiy e’tibor mehnat unumdorligiga ta’sir qiluvchi omillarni texnologik, tashkiliy-boshqaruv, inson kapitali, institutsional va resurs-samaradorlik bloklari bo‘yicha guruhlashga qaratildi. Maqolada nazariy taqqoslash usuli orqali turli ilmiy yondashuvlar integratsiya qilindi va sanoat korxonalarida unumdorlikni oshirishning konseptual modeli taklif etildi.
References
1. Bloom, N., & Van Reenen, J. (2010). Why do management practices differ across firms and countries? Journal of Economic Perspectives, 24(1).
2. Criscuolo, C., Gal, P., Leidecker, T., & Nicoletti, G. (2021). The human side of productivity: Uncovering the role of skills and diversity for firm productivity (OECD Productivity Working Papers No. 29). OECD Publishing.
3. Hasanova, M. (2024). Sanoat korxonalarida mehnat unumdorligini oshirish omillari va rezervlari. Oʻzbekiston iqtisodiy fanlar elektron kutubxonasi.
4. Nuraliyev, A. (2024). Sanoat korxonalarida mehnat unumdorligini oshirish yoʻnalishlari. Zenodo.
5. OECD. (2025). OECD compendium of productivity indicators 2025. OECD Publishing.
6. Sharofiddinov, S. (2024). Mamlakatimizdagi ishlab chiqarish va sanoat korxonalarini rivojlantirishda inson resurslarining oʻrni. Nordic International University.
7. Syverson, C. (2011). What determines productivity? Journal of Economic Literature, 49(2).
