ФОРМИРОВАНИЕ МОДЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ

Abstract

в статье уточнено понятие «цифровая экономика» с позиций требований к компетенциям рабочей силы, что позволяет описать это понятие как определенный этап общественного развития, характеризующийся триадой: электронизация (информации, капитала, труда); цифровизация (технологий, коммуникаций, рынков); сетевизация (индивидуумов, групп, организаций), сформирован комплекс цифровых компетенций, включающий дискретный, мозаичный, системный, синергетический уровень их развития, что отражает тенденции трансформации рынка труда в условиях цифровой экономики; выявлены выделены двадцать базовых цифровых компетенций, наличие которых определяет процесс развития компетенций более высоких уровней, сконструирована теоретическая модель формирования компетенций рабочей силы в цифровой экономике, интегрированная в процессы на рынке труда и трудовую деятельность, отражающая структуру цифровых компетенций (отраслевые, soft и базовые), а также описаны управляющие и регулирующие воздействия в процессе функционирования модели.